教育部表态了!中小学教师年底前涨工资!必须

日期:2020-05-24 08:46:12 | 人气:

5月19日上午,教育部召开新闻发布会,介绍2019年全国义务教育均衡发展督导评估有关情况。

近期做了三个具体工作,其中一项就是连发两个通知,要求今年年底以前,必须完成义务教育教师工资水平不低于公务员这项任务。

这下给广大中小学教师吃了定心丸。教师工资不低于公务员水平已经喊了很多年,看来今年终于要实现了!

教育部不但连发了两个通知,而且明确表示“会在九、十月份的时候,将组织实地的检查督查”。并且把这项工作“作为一项硬任务”。

教育部的工作计划已经具体到月份了,那么就一定是下决心必须完成的。各地方政府无论有任何困难,都要配合完成。

为均衡义务教育发展,并保障这一重大工作能够顺利进行,教育部投入了很大的人力、物力、财力。

早在年初中央“一号文件”就发布:2020年全面实施“县管校聘”。这项教育改革的目的就是为了优化教师队伍,平衡各学校的师资力量,提高教师工作的积极性。最终实现教育的均衡发展这个大目标。

此前北京小升初“公民”同步招生,摇号择校就是为了防止民校掐尖,平均分布优秀生源,使各学校都得到发展。强化弱校,把更多的学校打造成名校,以此实现教育的均衡发展,有效遏制学区房房价上涨。

另外,计划招收40万应届毕业生补充教师队伍,既是解决本届毕业生的就业难题,更是为了增强义务教育阶段的师资力量。“县管校聘”后,中小学必然出现师资短缺的现象,及时补充一批年轻教师,有利于做好衔接工作。

由此,我们可以看出,教育部下一步的确的目标,极有可能通过提高教师的工资待遇,吸引更多的优秀人才加入教师队伍。优化、强化师资队伍,才能真正实现均衡教育。毕竟师资才是教育的核心,发展教师就是发展教育,不建设师资队伍,说再多也是空谈。

例如本月发布的2019年全国城镇非私营单位就业人员的年平均工资中,教育部门工资竟然排在了第七位,即将到达10万元。于是引来很多人的不理解。认为教师工作轻松、假期时间长,工资不应该那么高。

可事实上,绝大多数中小学教师年工资都在10万元以下,根本没有达到这个水平,农村教师工资更低。使得很多学生在报考师范院校和参加工作时,都不愿意加入中小学。改变这一现状的首要条件就是提高工资待遇。

可以想见,接下来教育部将会采取更多的行动,既要大力提高教师待遇,也要严肃整顿教师队伍。旨在全力发展均衡教育,打造人民满意的教育环境。